인재상
인사제도
직급체계
승진체계
평가체계
평가체계 : 개인의 역량과 성과에 대해서 연간 각 1회 실시
역량평가 : 평가시점의 개인 역량 (지식, 기술, 능력, 태도 등)에 대한 질적 평가
성과평가 : 경영계획에 의한 목표대비 달성도 또는 프로젝트 성과에 대한 양적 평가
평가 결과는 승진 및 개인연봉 결정에 반영
보수체계
조직의 연간경영목표달성률과 개인의 역량 및 성과에 대한 인사평가를 종합하여 평가등급별로 차등 지급하는 성과주의 보수체계를 운영하고 있습니다.
기본 연봉 : 승진에 따라 직급별 차등지급
성과 연봉 : 인사평가에 따른 평가등급별 차등지급
인센티브제도 : 경영성과(이익)의 일부분을 사업실적 및 기여도에 따라 배분하는 경영성과분배금 제도를 도입, 시행하여 개인 및 조직의 목표달성을 위한 동기부여는 물론 성과에 대한 보상을
통해 사원 개개인에게는 일에 대한 보람을, 회사 전체적으로는 경쟁력을 향상시키는데 노력하고 있습니다.
복리후생
복리지원
포상제도
법정복리 후생
주요직무
주요직무
| 직무 | 업무내용 | 관련전공 |
|---|---|---|
| 전시 기획 |
•전시 Concept기획
•매체(아이템) 기획 및 개발
•전시 스토리텔링
|
인문과학 (문학, 사학, 철학 등) 또는, 자연과학 (물리, 지구과학, 화학 등) |
| 전시 디자인 |
•전시공간 설계 및 디자인
•전시연출
•공간 마케팅
|
환경∙공간∙실내디자인, 실내건축, 건축설계 |
| 전시물 제작연출 |
•전시공간연출
•현장제작설치
•공정 및 품질, 안전관리
|
건축, 실내건축, 실내디자인 |
| 전시 시스템 |
•전시 아이템(시스템) 개발
•전시영상/음향(A/V)시스템 설계
•현장 설치 및 A/S관리
|
전자, 전기, 통신 관련학과 |
| 모형연출 |
•전시 아이템(모형) 개발
•전시모형기획 및 설계
•전시모형 제작연출 및 A/S
|
미술, 공예, 조각 및 관련학과 |
| 특수영상 프로듀서 |
•특수영상 기획
•특수영상 제작 연출
•특수영상 배급
|
제한없음 |
| 특수영상 제작 |
•Matte Painting, Surfacing, Modeling, Rigging, Animation, FX, Lighting, Composite 등
|
각 관련학과 |
| 전시아이템 연구개발 |
•전시아이템 조사 및 발굴
•신규아이템 개발
|
전자, 기계 등 |
| 물량, 견적 |
•물량산출 및 원가산정
•내역산출 및 단가적용
|
건축시공, 건축공학, 건축설계, 실내건축 |
| 전시영업, 마케팅 |
•영업전략 수립
•고객(발주처) 관리
•프로젝트 수주영업
|
제한없음 |
| 인테리어 설계 |
•인테리어 기획설계
•인테리어 실시설계
|
건축, 인테리어디자인 |
| 인테리어 시공관리 |
•인테리어 현장 및 공정관리
•안전 및 예산관리
|
건축, 실내건축 |
| 경영관리 |
•경영기획, 인사, 총무, 회계, 세무, 구매, 전산 등
|
각 관련학과 |
채용안내
채용시기 및 방식
채용전형절차
기타
- 법률에 의한 취업보호대상자는 해당법률에 의거하여 보호됩니다.
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